Мониторинг аналитики с 6 по 12 января 2018 г.



Внесены изменения в Правила персонифицированного учета

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 ноября 2017 г. № 852 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837» (далее постановление № 852), вступающим в силу с 1 января 2018 г., внесены изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования» (далее Правила).

В соответствии с новой редакцией части первой п. 8 Правил анкета застрахованного лица по форме ПУ-1 (далее форма ПУ-1) должна будет заполняться и представляться плательщиком страховых взносов, застрахованным лицом в соответствии с данными, содержащимися либо в паспорте гражданина Республики Беларусь, виде на жительство в Республике Беларусь, удостоверении беженца (далее документ, удостоверяющий личность), как в настоящее время, либо в действительном паспорте или ином документе, его заменяющем, предназначенном для выезда за границу и выданном соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранца или международной организацией (далее документ для выезда за границу).

Соответственно форма ПУ-1 (тип формы изменение анкетных данных) должна будет представляться в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в течение пяти рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха либо документа, удостоверяющего личность, либо документа для выезда за границу, подтверждающего факт изменения анкетных данных. В свою очередь, застрахованное лицо обязано в течение месяца со дня получения такого документа с измененными анкетными данными предъявить его работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха для заполнения указанной формы ПУ-1 (часть вторая п. 14 Правил).

Аналогичное дополнение, связанное с документом для выезда за границу, внесено и в части третью и четвертую п. 14 Правил, а также в приложение 1 к Правилам, содержащее форму анкеты застрахованного лица. Кроме того, в п. 28 Правил установлено, что свидетельство социального страхования, хранящееся у застрахованного лица, будет действительно как при предъявлении документа, удостоверяющего личность, так и документа для выезда за границу.

<...>

Александр МАРКОВ,
экономист

Разработана Национальная стратегия по обращению с твердыми коммунальными отходами

Разработаны и утверждены положения Национальной стратегии по обращению с твердыми коммунальными отходами и вторичными материальными ресурсами в Республике Беларусь на период до 2035 года, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2017 г. № 567 «Об утверждении Национальной стратегии по обращению с твердыми коммунальными отходами и вторичными материальными ресурсами в Республике Беларусь на период до 2035 года» (далее Стратегия).

Прежде всего, документом предусмотрена довольно амбициозная задача по поэтапному увеличению процента использования твердых коммунальных отходов с 15,6% в 2015 году до 40% к 2030 году.

В соответствии со Стратегией приоритетными методами использования образовавшихся твердых коммунальных отходов в ближайшее время являются:

Очевидно, что Республика Беларусь, как и большинство стран, ранее входивших в СССР, замыкают список европейских государств, применяющих современные методы использования твердых коммунальных отходов.

<...>

Николай ДУБИНСКИЙ,
специалист в области таможенного дела, кандидат технических наук

Интернет-магазинам вернули право на упрощенную систему налогообложения

Александр Лукашенко 23 ноября 2017 г. подписал Декрет Президента Республики Беларусь № 7 «О развитии предпринимательства» (далее Декрет № 7), который является ключевым документом из пакета нормативных правовых актов Республики Беларусь по улучшению бизнес-климата в стране, сообщает пресс-служба Президента Республики Беларусь.

Вводится уведомительный порядок осуществления наиболее распространенных видов экономической деятельности. Их перечень определен Декретом № 7: это бытовые, туристические, социальные услуги, деятельность в сфере торговли и общественного питания, перевозок пассажиров и багажа, производство продукции, строительных материалов и иные распространенные виды деятельности.

Теперь для занятия данными видами деятельности достаточно будет подать единственное уведомление в исполнительный комитет через службу «одно окно» (допускается почтовое отправление с уведомлением о вручении) либо с помощью портала электронных услуг. На следующий день уже можно будет заниматься заявленным видом деятельности.

Декретом № 7 также утверждены общие требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды и ветеринарии к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и эксплуатации капитальных строений, изолированных помещений. Эти требования максимально систематизированы и сокращены. Они будут являться обязательными для соблюдения всеми субъектами при осуществлении экономической деятельности.

<...>

Александра ПОЛЯНСКАЯ,

эксперт по вопросам налогообложения


Комментарий к решению Минского городского Совета депутатов от 29 ноября 2017 г. № 363 «О внесении изменений и дополнения в некоторые решения Минского городского Совета депутатов»

Решением Минского городского Совета депутатов от 29 ноября 2017 г. № 363 «О внесении изменений и дополнения в некоторые решения Минского городского Совета депутатов» (далее решение № 363), вступившим в силу с 17 декабря 2017 г., в столице узаконена уже сформировавшаяся практика предоставления помещений субъектам хозяйствования, которые берут на себя обязательства по созданию новых рабочих мест, сначала в безвозмездное пользование, а затем в аренду.

Данным документом внесены изменения и дополнения в часть вторую пункта 4 Инструкции о порядке сдачи в аренду капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино-мест, их частей, находящихся в собственности города Минска, утвержденной решением Минского городского Совета депутатов от 16 декабря 2009 г. № 271 «О некоторых вопросах аренды имущества, находящегося в собственности города Минска» (далее Инструкция № 271). В результате в предусмотренный Инструкцией № 271 перечень случаев, когда допускается заключение договоров аренды недвижимости без проведения аукциона, включена сдача в аренду этого имущества юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, которому данное имущество было предоставлено в безвозмездное пользование под оформленные договором обязательства по созданию рабочих мест, добросовестно исполнявшему обязательства по этому договору. В целях реализации этого права юридические лица и индивидуальные предприниматели считаются добросовестно исполнявшими свои обязательства, если они не допускали нарушений условий договора, дающих право ссудодателю требовать досрочного его расторжения.

<...>

Александр МАРКОВ,
экономист

Спорные вопросы оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время

В данной статье рассматриваются наиболее часто возникающие споры в вопросах оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время из-за неправильного применения нанимателями трудового законодательства Республики Беларусь.

Понятие и порядок оплаты сверхурочной работы

В соответствии с частью второй ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) сверхурочная работа относится к рабочему времени.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Работа, выполненная по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя, не признается сверхурочной работой (п. 1 части второй 2 статьи 119 ТК).

<...>

Александр ШЕВЦОВ,
юрист

Дисциплинарная ответственность работников, установленная Декретом № 5

Основным методом воздействия, применяемым к нарушителям трудовой дисциплины, является наложение администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо, дисциплинарных взысканий. Работник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей).

Порядок и условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности установлены в главе 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). Наряду с указанным кодифицированным законодательным актом Республики Беларусь вопросы трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности регулируют также Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее Декрет № 29), утвержденные в установленном законодательством Республики Беларусь порядке для отдельных категорий работников дисциплинарные уставы и положения о дисциплине, Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», другие нормативные правовые акты (в том числе локальные коллективные договоры, должностные инструкции, инструкции по охране труда и технике безопасности и тому подобное).

Вместе с тем значительные изменения в данную сферу правового регулирования внесли нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет).

<...>

Игорь ЛИНИНЧЕНКО,
юрист

Практические аспекты составления графика отпусков

Казалось бы, совсем недавно составляли и утверждали график отпусков сотрудников на 2017 год, а уже пора снова задуматься о том, кто и когда пойдет в отпуск в 2018 году.

Очередность ухода сотрудников в отпуск устанавливается графиком отпусков.

При составлении графика отпусков следует помнить и о сроках, установленных ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), в соответствии с которыми график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Доведение до сведения предполагает, что графики либо вывешиваются на видном месте, либо планируется ознакомление работников под подпись, что предпочтительнее для исключения споров.

График может быть один для всего предприятия или в каждом подразделении может быть утвержден свой график.

Прежде всего, для того чтобы начать работу по составлению графика отпусков, необходимо получить следующую информацию:

<...>

Людмила РУСАКОВА,
специалист по кадровому делопроизводству

Справочная информация

Индексы

Индексы изменения цен на строительно-монтажные работы на декабрь 2017 года



© Copyright ИПА Регистр, 1993-2016

г. Минск , ул. Новаторская, 2б

тел. (017) 286-06-14, 237 90 08

service@profmedia.by